2013年11月15日上午 ，团结前一阶段研究所党的群众蹊径教育实践运动的效果和要求 ，作为人事营业的年度通例行动之一 ，人事处组织召开了全所考勤员培训聚会 �＞刍嵊扇耸麓Ω贝Τし逗戽抡偌⒅鞒� 。
随着研究所体量的扩充 ，职员数目日益攀升、职员结构愈加多元 ，人事事务的事情量成倍增添 。为了增强相同 ，有用落实国家、中科院、研究所各项人事政策 ，实时吸收所内各部分的营业反响 ，人事处全心组织了此次聚会 。
培训聚会上 ，范红媛首先向各人先容了人事处的部分定位、职责规模和岗位分工 ，按种别、分岗位解说了人事处作为研究所人力资源开发与治理部分 ，都有哪些大的事情� ？� ，详细事情内容是什么 ，划分由谁认真治理 。
随后 ，李心正宣布了新版《职工考勤表》 。较之使用多年的旧版文件 ，新版考勤表在继续其周全性优点的基础上 ，重点从内容严谨性和界面友好性下功夫 ，突出了审核工具 ，将原来近500字的填报说明简化为6条 ，约200字 。新增添了“非正常出勤职员签字区” ，有用包管了研究所、职工及其所在部分的权益 。
作为营业规范化的主要行动 ，本次聚会立异性界说“研究所基本考勤单位”为行政系统各处室、所级中心、科研系统各研究组 ，不接受在其基础之上的合并或拆分考勤 �；究记诘ノ坏目捶ㄓ杏梦ち怂窬刍岫ǖ难芯克橹蚣� ，有利于理顺科研、支持和治理等各部分内部及相互之间的关系 。
同时 ，聚会宣布了《考勤员备案表》和《考勤员通讯簿》模板 ，明确了考勤员的纽带作用 ，指出其职能定位是上传下达、内部协调 ，治理本部分人事相关的营业 。别的,还明确了考勤员的详细职责,包括协助新到职员治理报到手续 ，协助去职职员治理报退手续 ，加入人事处举行的营业培训或组织职员加入新员工培训 ，填报月度考勤表和人为变换单 ，提醒本部分职员实时治理条约续签或去职手续 ，协助治理职员调配、岗位竞聘、继续教育、年度审核、职工福利等事情以及收罗基础数据和治理信息 ，配合人事处完成国家或中科院安排的统计报表 。
聚会最后 ，范红媛回覆了考勤员提出的问题 ，并代表人事处谢谢各部分一直以来的支持和配合 ，体现将进一步完善人事制度 ，拓展营业规模 ，提高事情效率 ，为研究所全体员工多办实事 。
培训聚会现场
